De WW-premie die werknemers moeten betalen, gaat volgend jaar omlaag. Daarover lijkt een meerderheid in het kabinet het eens. Hoeveel de verlaging precies bedraagt is nog niet bekend, maar in elk geval zal een geplande verhoging van 0,5 procent worden geschrapt.
Werkgevers kunnen vanaf 1 januari 2006 bij één loket - de Belastingdienst - loonaangifte doen. De Belastingdienst heft belastingen en int de premies werknemersverzekeringen. Dat laatste wordt nu nog gedaan door het UWV.
Volgens het hof is de verkoopwinst voor de in eigen beheer gebouwde woning, niet belast als winst uit onderneming en ook niet als andere inkomsten uit arbeid. De staatssecretaris licht toe waarom hij geen cassatie heeft ingesteld.
De Belastingdienst heeft laten weten dat over schenkingen aan de hulpactie het hele jaar 2005 geen schenkingsrecht zal worden geheven. Wel heft de fiscus loonbelasting over eventuele vrije dagen die een werknemer doneert.
Het opnemen van ouderschapsverlof levert vanaf 2006 belastingvoordeel op. In dat jaar mogen werknemers die ouderschapsverlof opnemen 50% van het wettelijk minimumloon aftrekken van hun belastbaar inkomen. Het uiteindelijke belastingvoordeel varieert, afhankelijk van het aantal uren dat de werknemer werkt en het belastingtarief dat hij betaalt, van enkele tientjes tot ongeveer 250 euro per maand.
De nettolonen gaan volgend omlaag bij een gelijkblijvend brutosalaris. Vooral werknemers met een maandsalaris tussen de 2000 en 2500 euro merken het in hun portemonnee: zij verliezen tussen de ruim 8 en 14 euro (0,56 tot 0,84 procent) per maand.
Opdrachtgevers van zelfstandigen zijn vanaf 1 januari 2005 gevrijwaard van het betalen van premies voor werknemersverzekeringen en loonbelasting als zelfstandigen beschikken over een verklaring arbeidsrelatie (var) van de Belastingdienst.
Echtgenoten en ongehuwd samenwonenden die aan bepaalde fiscale criteria voldoen, kunnen elk jaar opnieuw 'gemeenschappelijke inkomensbestanddelen' en bestanddelen van de rendementsgrondslag (box 3) in beginsel in iedere gewenste verhouding onderling verdelen.
Als een werkgever aan zijn werknemer een optierecht toekent om aandelen te kopen, dan is het voordeel van dit recht in beginsel belast als loon. Volgens het huidige systeem kunnen werknemers en werkgevers kiezen wanneer er loonheffing wordt ingehouden.
Als professioneel financieel adviseur moet en wilt u bijblijven en dat het liefst in zo weinig mogelijk (kostbare) tijd. Dat kan nu met Fintool.nl! Meld u nu aan als abonnee en krijg direct toegang tot de Kennisbank.