Het ministerie van Financiën heeft een aantal regels over werknemersspaarregelingen en winstdelingsregelingen geactualiseerd. Oude regels die in de praktijk al niet meer van kracht waren zijn geschrapt, maar er zijn ook een aantal nieuwe regels toegevoegd.
Het koopkrachtbeeld 2006 wordt in belangrijke mate beïnvloed door de invoering van het nieuwe zorgstelsel. Inkomenscompensatie vindt herkenbaar plaats via de zorgtoeslag, maar deels ook langs fiscale weg.
Per 1 september wordt, zoals eerder gemeld op Fintool.nl, het spaartegoed dat van 2001 tot en met 2004 opgebouwd is via de spaarloonregeling gedeblokkeerd. Werknemers kunnen dat tegoed dus zonder fiscale gevolgen opnemen. Staatssecretaris Wijn heeft zijn goedkeuring gegeven aan de deblokkering per 1 september aanstaande, vooruitlopend op de inwerkingtreding van de wetswijziging. Mocht de wetswijziging niet aangenomen worden, dan zal de goedkeuring weer vervallen. Bovendien zijn banken niet verplicht mee te werken aan de vrijval van het spaartegoed.
De WW-premie die werknemers moeten betalen, gaat volgend jaar omlaag. Daarover lijkt een meerderheid in het kabinet het eens. Hoeveel de verlaging precies bedraagt is nog niet bekend, maar in elk geval zal een geplande verhoging van 0,5 procent worden geschrapt.
Werkgevers kunnen vanaf 1 januari 2006 bij één loket - de Belastingdienst - loonaangifte doen. De Belastingdienst heft belastingen en int de premies werknemersverzekeringen. Dat laatste wordt nu nog gedaan door het UWV.
Volgens het hof is de verkoopwinst voor de in eigen beheer gebouwde woning, niet belast als winst uit onderneming en ook niet als andere inkomsten uit arbeid. De staatssecretaris licht toe waarom hij geen cassatie heeft ingesteld.
De Belastingdienst heeft laten weten dat over schenkingen aan de hulpactie het hele jaar 2005 geen schenkingsrecht zal worden geheven. Wel heft de fiscus loonbelasting over eventuele vrije dagen die een werknemer doneert.
Het opnemen van ouderschapsverlof levert vanaf 2006 belastingvoordeel op. In dat jaar mogen werknemers die ouderschapsverlof opnemen 50% van het wettelijk minimumloon aftrekken van hun belastbaar inkomen. Het uiteindelijke belastingvoordeel varieert, afhankelijk van het aantal uren dat de werknemer werkt en het belastingtarief dat hij betaalt, van enkele tientjes tot ongeveer 250 euro per maand.
De nettolonen gaan volgend omlaag bij een gelijkblijvend brutosalaris. Vooral werknemers met een maandsalaris tussen de 2000 en 2500 euro merken het in hun portemonnee: zij verliezen tussen de ruim 8 en 14 euro (0,56 tot 0,84 procent) per maand.
Als professioneel financieel adviseur moet en wilt u bijblijven en dat het liefst in zo weinig mogelijk (kostbare) tijd. Dat kan nu met Fintool.nl! Meld u nu aan als abonnee en krijg direct toegang tot de Kennisbank.