MijnFintool

Nieuws

Besluit inhouding zorgpremie door werkgever

In de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag is het uitgangspunt dat een werknemer vrij over het wettelijk minimumloon moet kunnen beschikken om te voorzien in de noodzakelijke levensbehoeften. In uitzonderlijke gevallen kan de werkgever onder strikte voorwaarden een inhouding verrichten op het minimumloon.

De werknemer kan als verzekeringnemer een schriftelijke volmacht verlenen aan de werkgever om uit het uit te betalen minimumloon de verschuldigde zorgpremie voor een zorgverzekering (basisverzekering) en de premie voor afdekking van het verplicht eigen risico (herverzekering) in zijn naam te betalen aan een zorgverzekeraar ten aanzien van de zorgverzekering. Deze uitzondering bestaat zodat werknemers verzekerd zijn van vergoeding van de gemaakte zorgkosten en verzekeraars geen incasso’s hoeven te organiseren voor het innen van premies. Het gaat dan met name om arbeidsmigranten.

Wijziging

Als het Besluit ongewijzigd blijft dan is inhouding voor de zorgverzekering op het wettelijk minimumloon moeilijker met ingang van 1 januari 2023. De bovengrens van maximaal de geraamde gemiddelde nominale premie is destijds bepaald in de situatie met de toen vastgestelde vereveningsbijdrage. Door een aanpassing in de vereveningsbijdrage is met de huidige bovengrens de toegang tot polissen beperkt.

Daarom wordt voorgesteld om de bovengrens voor de inhouding te verhogen met 10%.

 

Bron: Rijksoverheid

Modules & dossiers

Opvoerdatum

09 dec 2022

Laatst gewijzigd

09 dec 2022

Reacties

Er zijn (nog) geen reacties op dit artikel

Reageren? Graag eerst inloggen.

Permanent Actueel met Fintool?

Als professioneel financieel adviseur moet en wilt u bijblijven en dat het liefst in zo weinig mogelijk (kostbare) tijd. Dat kan nu met Fintool.nl! Meld u nu aan als abonnee en krijg direct toegang tot de Kennisbank en Helpdesk.
Lees verder

Fintool bv © 2003/2025. Alle rechten voorbehouden.
Lees graag de leveringsvoorwaarden en het privacy reglement.

1
1