Werkgever mag selecteren bij ontslag

Donner: “De werkgever kan op deze manier meer vakkrachten behouden. Maar hij moet wel het bijzondere belang van de werknemer voor het functioneren van het bedrijf kunnen aantonen”. Zo moet de werkgever “met stukken” bij het UWV aannemelijk maken dat hij bijvoorbeeld via scholing in de deskundigheid van de werknemer heeft geïnvesteerd.

Motie
Met de verruiming van het zogenaamde ‘onmisbaarheidscriterium’ komt minister Donner tegemoet aan een motie uit april van de Tweede Kamer. Een Kamermeerderheid vroeg de minister vooral ondernemers in het MKB tijdens de zware economische recessie meer vrijheid te geven om bij reorganisaties belangrijke vakkrachten vast te houden.

Afspiegelingsbeginsel
Momenteel geldt bij ontslagen het afspiegelingsbeginsel. Het werknemersbestand wordt in vijf leeftijdsgroepen ingedeeld (15-25, 25-35, 35-45, 45-55 en 55 jaar en ouder) en van elke groep worden mensen met de minste dienstjaren ontslagen volgens het principe last in, first out. De verruiming van het zogenaamde Ontslagbesluit maakt het nu makkelijker voor werkgevers om bepaalde werknemers buiten de toepassing van het afspiegelingsbeginsel te houden.

Om te voorkomen dat er disproportioneel teveel werknemers met een zwakkere positie op de arbeidsmarkt worden ontslagen is bij de leeftijdsgroepen onder de 25 jaar en boven de 55 jaar een afwijking van maximaal 10 procent toegestaan.

Bron: NRC Handelsblad, 15-07-2009