Ouderschapsverlof in 2012 naar vier maanden

Een nieuwe Europese richtlijn zal een recent akkoord tussen de Europese werkgevers en vakbonden omzetten in wetgeving.

 

De nieuwe regels moeten begin 2012 worden toegepast en zullen de situatie van werkende ouders op verscheidene punten verbeteren. Elke ouder zal voor elk kind vier maanden vrij kunnen nemen, waar veel EU-landen momenteel slechts drie maanden aanbieden. Ten minste een maand van het verlof kan niet van de ene ouder naar de andere worden overgedragen. Dit moet vaders aanmoedigen meer gezinstaken op zich te nemen.

 

Ouders die terugkeren van ouderschapsverlof zullen het recht hebben om te verzoeken om een flexibele werkregeling en werkgevers moeten die verzoeken in overweging nemen en erop reageren. Nieuw ten opzichte van het vorige, in 1995 gesloten akkoord tussen de sociale partners is verder onder meer dat tijdelijke werknemers, deeltijdwerkers en uitzendkrachten er ook onder vallen. Een minimumarbeidsverleden mag een voorwaarde zijn, maar dit mag niet langer zijn dan een jaar.

 

Werkende ouders zullen niet alleen tegen ontslag zijn beschermd, maar ook tegen een minder gunstige behandeling op grond van het ouderschapsverlof. Over het geheel genomen heeft de nieuwe regelgeving ten doel de gelijkheid tussen man en vrouw te vergroten door vrouwen gelijkwaardige kansen op werk te bieden als mannen. Hoewel het arbeidsvoorwaardenbeleid voornamelijk een zaak is van de nationale overheden, is voor de EU een aanvullende taak gelegen in het vaststellen van minimumarbeidsnormen en het scheppen van gelijke spelregels voor Europese werkgevers.

 

Bron: PleinPlus, 10-12-2009