Onenigheid over ontslagbesluit

Volgens de bonden dienen werkgevers steeds vaker ontslagverzoeken in voor vaste werknemers met het verzoek het bestand van flexibele werknemers ongemoeid te laten en soms uit te breiden. Kamp heeft het UWV onlangs een 'nadere verduidelijking' gegeven voor de toepassing van de regels van het ontslagbesluit. Werkgevers moeten aannemelijk maken dat er vanwege fluctuaties in het werkaanbod structureel (ten minste zes maanden) te weinig werk is voor een aantal vaste medewerkers. Er moeten 'substantiële kosten' van leegloop zijn en flexibilisering van werktijden moet onvoldoende soelaas bieden.

 

Zzp-constructie

De bonden menen echter dat het ontslagrecht op grote schaal omzeild wordt. Vakcentrale FNV zegt ten minste één klacht per dag te krijgen over werkgevers die vaste werknemers ontslaan en daarna personeel met een flexibel contract inhuren. Soms zijn het dezelfde vaste krachten die ontslag krijgen en even later via een uitzend- of zzp-constructie weer worden aangenomen. Ook wordt vaste werknemers gevraagd flexwerkers in te werken, alvorens zij zelf de laan uit worden gestuurd.

 

Uitzendkrachten

“We hebben geen aanwijzingen dat het vervangen van vast door flex op grote schaal gebeurt, stelt een woordvoerder van werkgeversorganisatie VNO-NCW. “” Wel kan het denkbaar zijn dat een bedrijf ontslag aanvraagt omdat er meerjarig structureel werk verdwijnt maar in de tussentijd uitzendkrachten inhuurt omdat er klusjes moeten worden afgemaakt of er tijdelijk weer werk is."

 

De Tweede Kamer bespreekt de kwestie vanmiddag met Kamp.

 

Bron: FD, 13-04-2011