Bedrijven moeten actief ouderen werven

Dit zei onderdirecteur van het Centraal Planbureau (CPB) Casper van Ewijk gezegd op het Pensioen Forum. 60-plussers hebben van alle bevolkingsgroepen de laagste arbeidsparticipatie. Na hun pensionering zou het dienstverband van oudere werknemers op tijdelijke of projectbasis kunnen worden voortgezet. 'Je ziet tegenwoordig heel veel mensen die op latere leeftijd als zzp'er actief worden. Mensen beginnen hun carrière vaak met tijdelijke contracten, hebben zekerheid en een vast contract in het midden en dus ook weer flexibiliteit op het eind.' Een andere optie om oudere werknemers langer te laten doorwerken, is volgens Van Ewijk het invoeren van demoties. 'Dan gaan de ouderen wat minder werken en dragen ze bijvoorbeeld hun managementtaken over. Hierdoor houden ze het dan weer langer vol.'

Ook vindt de CPB'er dat de kantonrechtersformule bij ontslagprocedures voor 60-plussers moet worden afgeschaft. 'Oudere werknemers genieten te veel bescherming. De schade die je lijdt als je op je 63e wordt ontslagen, is kleiner dan als je op je 50e je baan verliest.'

Bron: ANP, 29-09-2011