MijnFintool

Nieuws

Bevriezing pensioen leidt tot koopkrachtverlies

Uit een enquête van DNB blijkt dat in 2012 de meeste pensioenaanspraken en -uitkeringen niet worden verhoogd.

Door de bevriezing blijven de aanspraken en uitkeringen achter bij de loon- en prijsontwikkeling en ontstaat er een verlies aan koopkracht. Daarnaast stijgen de totale pensioenpremies in 2012 van 16,9% naar 17,4% van het salaris. Dit blijkt uit een enquête van De Nederlandsche Bank onder 25 grote pensioenfondsen.

 

De reden voor deze ontwikkelingen is de verslechterde financiële positie van de pensioenfondsen. In 2011 is de gemiddelde dekkingsgraad gedaald van 107% naar 98%. Bij een dergelijke lage stand van de dekkingsgraad is het voor pensioenfondsen wettelijk niet toegestaan om toeslag te verlenen op de pensioenaanspraken en –uitkeringen.

 

 De enquête naar toeslagverlening en pensioenpremies wordt jaarlijks door DNB uitgevoerd, om een beeld te krijgen van de koopkrachtontwikkelingen in het komende jaar. In 2012 blijft de toeslag, net als in andere jaren, achter bij de ambitie. De ambitie - de stijging van de pensioenaanspraken en -uitkeringen zodanig dat loon- en prijsstijgingen worden gecompenseerd - bedraagt in 2012 1,2%. Door het uitblijven van de toeslagverlening hebben deelnemers tussen 2007 en 2012 een forse indexatie-achterstand opgelopen van circa zeven procentpunten. Deze achterstand is niet op iedere deelnemer van toepassing, aangezien er wel pensioenfondsen zijn die toeslag verlenen. Dit zijn voornamelijk ondernemingspensioenfondsen.

 

De pensioenpremies gaan in 2012 omhoog. De gemiddelde werknemerspremie gaat van 6,0% naar 6,2% van het salaris. De werkgeverspremie maakt eveneens een stijging door en gaat van 10,9% naar 11,3%. Vooral bij de ondernemingspensioenfondsen stijgen de werkgeverspremies sterk, namelijk van 24,7% naar 26,6% van het salaris. Bij ondernemingspensioenfondsen neemt de werkgever traditioneel de premiestijging voor zijn rekening, terwijl bij bedrijfstakpensioenfondsen de stijging meestal wordt verdeeld tussen werkgevers en werknemers.

 

De premies kunnen dit jaar nog verder oplopen. De evaluatie van het herstelplan leidde bij een aantal fondsen namelijk tot het aankondigen van een voorgenomen korting en/of een premieverhoging. Deze maatregelen zijn niet in de enquête verwerkt, omdat hier op het moment van uitvraag nog geen duidelijkheid over was.

 

Bron: DNB, 02-08-2012

Modules & dossiers

Opvoerdatum

02 aug 2012

Laatst gewijzigd

20 aug 2012

Reacties

Er zijn (nog) geen reacties op dit artikel

Reageren? Graag eerst inloggen.

Permanent Actueel met Fintool?

Als professioneel financieel adviseur moet en wilt u bijblijven en dat het liefst in zo weinig mogelijk (kostbare) tijd. Dat kan nu met Fintool.nl! Meld u nu aan als abonnee en krijg direct toegang tot de Kennisbank en Helpdesk.
Lees verder

Fintool bv © 2003/2025. Alle rechten voorbehouden.
Lees graag de leveringsvoorwaarden en het privacy reglement.

1
1