Verval loonaanspraak bij weigering passende arbeid

Een zieke werknemer die passende arbeid weigert zonder redelijke grond, verzuimt aan zijn re-integratieverplichtingen te voldoen. In de rechtspraktijk was de vraag of zo'n werknemer dan zijn aanspraak op het volledige loon verloor, of alleen het loon overeenkomstig de (geweigerde) arbeidsuren van de passende arbeid. De Hoge Raad heeft hier een uitspraak over gedaan.

Uitspraak
De prejudiciële vraag dient aldus te worden beantwoord dat in het in art. 7:629 lid 3, aanhef en onder c, BW bedoelde geval de aanspraak op het in art. 7:629 lid 1 BW bedoelde loon geheel komt te vervallen, derhalve ook over het deel van de werktijd waarvoor de werknemer arbeidsongeschikt is.

Klik hier voor de volledige uitspraak.

Bron: Rechtspraak.nl