Akkoord over nieuwe cao verzekeringsbedrijf

Belangrijkste aanleiding voor een nieuwe cao is de veranderende wetgeving per 1 januari 2015 op het gebied van pensioenen. Een werkgroep pensioenen heeft in opdracht van cao-partijen de basispensioenregeling bestudeerd en daarover gerapporteerd aan cao-partijen. Op basis van deze rapportage zijn de partijen maatregelen overeengekomen die leiden tot een toekomstbestendige pensioenregeling, die past binnen de gestelde fiscale kaders.
 
Breed akkoord
De sociale partners hebben naast gesprekken over de basispensioenregeling ook een akkoord bereikt over de rest van de cao. Het akkoord voorziet in structurele salarisverhogingen van 1 procent per 1  januari 2015, van 1 procent per 1 juli 2015 en van 0,5 procent per 1 januari 2016. Per 1 juni 2016 is er een eenmalige uitkering ter hoogte van 0,5 procent van het vaste jaarsalaris. Gedurende de looptijd van de cao kunnen werknemers wederom eenmalig gebruik maken van een opleidingsbudget van 500 euro.
 
Basispensioenregeling
De partners hebben in de basispensioenregeling afgesproken dat de pensioenrichtleeftijd per 1 januari 2015 wordt verhoogd van 65 naar 67 jaar. Een overzicht van de verdere afspraken:
 

• De franchise wordt per 1 januari 2015 verlaagd met 3.000 euro naar 13.334 euro. Door de verlaging van de franchise kunnen werknemers meer pensioen opbouwen.
• Het nabestaandenpensioen wordt verhoogd van 50 procent naar 60 procent van het te bereiken ouderdomspensioen voor de diensttijd vanaf 1 januari 2015.
• Het maximum pensioengevend salaris wordt vastgesteld op 81.670 euro. Dat betekent dat de koppeling tussen de franchise en het maximumsalaris in de cao wordt losgelaten. Dit bedrag wordt jaarlijks aangepast per 1 januari conform de aanpassing van de franchise.
• De Flexibele Aanvullingsregeling (FAR) en het aanvullend FAR-budget zijn per 1 januari 2014 stopgezet en vervallen nu definitief per 1 januari 2015. In bovenstaande afspraken zijn de vrijgekomen FAR-budgetten verwerkt.
• Werkgevers krijgen de mogelijkheid met inachtneming van de medezeggenschapsbepalingen uit de Wet op de ondernemingsraden om te kiezen voor een Collective Defined Contribution-regeling. De CDC-premie wordt vastgesteld op basis van de opbouw van nieuwe pensioenaanspraken van de werknemers volgens de middelloonregeling op basis van Defined Contribution in de cao.

Bron: Verbond van Verzekeraars