Welkome verbetering premieovereenkomst

Bij een BPR-regeling op basis van beleggen staat de te betalen pensioenpremie vast, maar is de uiteindelijk aan te kopen pensioenuitkering afhankelijk van onder andere het behaalde rendement en de rente op aankoopdatum.  Premieovereenkomsten zijn populair vanwege de individuele eigendomsrechten en keuzemogelijkheden in  het risicoprofiel van de beleggingen. Werkgevers hebben zekerheid over de te betalen premie in een reeks van jaren. Het aantal deelnemers in BPR-regelingen overtrof in 2012 voor het eerst het aantal deelnemers in een regeling met een vaste uitkering bij verzekeraars.
Tot dusverre schrijft de wet voor dat het opgebouwd kapitaal op de pensioendatum moet worden omgezet in een vaste, levenslange uitkering. Dat is niet altijd in het belang van de deelnemer, aangezien bij een lage rentestand een relatief minder hoge uitkering kan worden aangekocht. Als de deelnemer de mogelijkheid krijgt ook na de pensioendatum (deels) te blijven beleggen, kan daarmee een beter resultaat worden bereikt. Pensioenverzekeraars hebben om die reden sterk aangedrongen op het kunnen bieden van een flexibele maar levenslange uitkering.
 
Pensioenvisie
De sterke trend naar pensioenovereenkomsten met persoonlijke eigendomsrechten kan volgens het Verbond wel eens de sleutel zijn tot het oplossen van een aantal knelpunten in het huidige pensioenstelsel. Pensioenregelingen worden dankzij deze ontwikkeling aanzienlijk eenvoudiger, transparanter en persoonlijker. Daarnaast is ook de overdracht van pensioenen in een premieregeling simpeler en is er geen sprake meer van subsidiëring tussen jong en oud via een doorsneepremie, een systematiek die toenemend ter discussie staat. Ten slotte is er in de uitkeringsfase flexibiliteit te realiseren, bijvoorbeeld tussen de domeinen pensioen, wonen en zorg.
De verbetering van premieovereenkomsten is een van de belangrijke elementen in een visie op het pensioenstelsel die het Verbond van Verzekeraars deze week heeft gepubliceerd.
De visie bevat een sterkte-zwakte analyse van het huidige stelsel, een onderzoek naar de voorkeuren van deelnemers en een schets van de route naar een stelsel dat beter houdbaar is. Volgens het Verbond blijft het pensioen daarin onderdeel van de arbeidsvoorwaarden, maar moeten  werkgevers in overleg met hun werknemers wel de vrijheid krijgen zelf te bepalen bij welke uitvoerder zij hun pensioen onderbrengen. Meer concurrentie zal leiden tot lagere kosten en verbetering van de kwaliteit.

Verbond van Verzekeraars