Kamervragen beheer en uitvoering van pensioenvermogens in het buitenland

De afgelopen jaren zijn er enkele Nederlandse werkgevers geweest die hebben besloten om hun pensioenregeling te laten uitvoeren door een pensioenfonds uit een andere lidstaat.

Argumenten overstap
Het gaat dan met name om bedrijven met medewerkers in verschillende landen waardoor het uitvoeringstechnisch aantrekkelijk kan zijn om de medewerkers in een gezamenlijk pensioenfonds onder te brengen in één land.

Een tweede reden die bedrijven aangeven voor een grensoverschrijdende uitvoering van een Nederlandse pensioenregeling is dat zij een sponsorgarantie hebben afgegeven ten aanzien van de nakoming van de pensioenregeling. Daarbij leidt die garantie in sommige gevallen in het beoogde land van onderbrenging tot (initieel) lagere kosten, zoals een lagere premie, doordat de omvang van de technische voorziening in dat land is gekoppeld aan het bestaan van de sponsorgarantie.

Sponsorgarantie
Van een sponsorgarantie is sprake wanneer een sponsorverplichting (een juridisch harde toezegging van een werkgever tot het doen van bijstortingen aan een IORP in verband met een tekort in een pensioenvermogen) ongelimiteerd is zowel in de omvang van het bedrag dat moet worden bijgestort als in de frequentie van die bijstorting. Het pensioen wordt uitgevoerd door het pensioenfonds (pensioendeelnemers en –gerechtigden hebben vorderingen op het fonds), maar de werkgever draagt (uiteindelijk) alle financiële (rest)risico’s in verband met gedane pensioentoezeggingen. Dergelijke garanties van de werkgever zien zowel op reeds bestaande tekorten als op tekorten die nog kunnen ontstaan in verband met biometrische risico’s (waaronder het langlevenrisico) beleggingsrisico’s en inflatierisico’s.

Download: Kamerbrief (Word, 6 pagina's)

Bron: Rijksoverheid