Verzamelwet SZW 2016

2.3 Begrip kleine werkgever
In de artikelen 7:673a en 7:673d van het Burgerlijk Wetboek (BW), zoals deze artikelen met ingang van 1 juli 2015 luiden, is geregeld wat onder een kleine werkgever wordt verstaan. Daarbij is het aantal werknemers dat in dienst is in de tweede helft van het kalenderjaar voorafgaand aan het kalenderjaar waarin de arbeidsovereenkomst eindigt bepalend. Doordat voor de ene werknemer een langere opzegtermijn kan gelden dan voor de andere werknemer, kan het zich voordoen dat de arbeidsovereenkomst van een aantal werknemers net voor het einde van een kalenderjaar eindigt, terwijl de arbeidsovereenkomsten van andere werknemers in het volgende kalenderjaar eindigt, terwijl de ontslagprocedure van alle werknemers gelijktijdig is gestart. Dat leidt tot onwenselijke uitkomsten. Voorts kan dit ertoe leiden dat bijvoorbeeld de rechter naar het nog lopende kalenderjaar moet beoordelen of sprake is van een kleine werkgever of niet. Om deze redenen wordt voorgesteld om waar mogelijk het moment waarop het verzoek om toestemming of ontbinding is gedaan bepalend te laten zijn voor de berekening van het aantal werknemers dat bepalend is voor de vraag of het een kleine werkgever betreft. Als de arbeidsovereenkomst eindigt zonder dat een verzoek om toestemming of ontbinding nodig is, blijft het moment waarop de arbeidsovereenkomst eindigt bepalend.

Download:

• Kamerstuk (Word, 69 pagina's)
• Uitvoeringstoets SVB (Pdf, 6 pagina's)
• Advies Raad voor de Rechtspraak over de Verzamelwet SZW 2016 (Pdf, 5 pagina's)
• T-toets van de Inspectie SZW over de Verzamelwet SZW 2016 (Pdf, 6 pagina's)
• Uitvoeringstoets UWV (Pdf, 4 pagina's)
• Uitvoeringstoets VNG (Pdf, 4 paginn's)
• Uitvoeringstoets Belastingdienst (pdf, 5 pagina's)

Bron: Rijksoverheid