Loondoorbetalingsverplichting UWV in 2016

Als het slecht gaat met uw onderneming en u kunt uw werknemers niet meer betalen, dan neemt UWV de betalingsverplichting over. De uitkering per dag van UWV is nooit meer dan 150% van het maximumdagloon. UWV vergoedt de werknemers:

• Het achterstallig loon over een periode van maximaal 13 weken, teruggerekend vanaf de datum dat het dienstverband is opgezegd (bijvoorbeeld door de curator).
• Het loon tijdens de opzegtermijn, voor een periode tot maximaal 6 weken na de opzegdatum. Was uw werknemer op 1 januari 1999 minimaal 1 jaar bij u in dienst en was hij toen 45 jaar of ouder? Dan geldt voor hem mogelijk een langere opzegtermijn.
• Het nog niet uitbetaalde vakantiegeld en de niet uitbetaalde pensioenpremies, over maximaal een jaar.

Wat verandert er in 2016?
Vanaf 1 januari 2016 is deze UWV-uitkering aan uw werknemers gekoppeld aan het maximumdagloon. Dit is 1 van de wijzigingen door de Wet werk en zekerheid.

Als uw werknemers na 1 januari 2016 recht hebben op een uitkering van UWV wegens betalingsonmacht, dan geldt dat:

• die uitkering nooit hoger is dan 150% van het maximumdagloon;
• de uitkering per maand wordt vastgesteld;
• als de werknemer tijdens de opzegtermijn gaat werken voor een andere werkgever, dan worden de inkomsten daaruit verrekend met de uitkering.

Bron: UWV