Oud garantiedagloon soms toch van toepassing

Op 1 juni 2013 is het garantiedagloon vervallen voor mensen die van baan wisselden. Maar op 30 maart 2016 heeft de Centrale Raad van Beroep bepaald dat er een overgangsregeling had moeten zijn. Daarom is het nu in sommige gevallen mogelijk om alsnog in aanmerking te komen voor het garantiedagloon.

Voorwaarden om alsnog in aanmerking te komen
Om alsnog in aanmerking te komen, gelden deze voorwaarden:

• U bent vóór 31 mei 2013 vanuit de baan met het hogere loon gaan werken in de baan met het lagere loon.
• Er zitten maximaal 36 maanden tussen de dag waarop de baan met het hogere loon stopte en de dag waarop de baan met het lagere loon stopte. Deze maximale termijn van 36 maanden geldt niet als u 55 jaar of ouder was toen de baan met het hogere loon stopte.
• Het dagloon dat u zou hebben op basis van de baan met het hogere loon, moet hoger zijn dan het dagloon van de uitkering die u nu heeft.
• U heeft na de baan met het hogere loon geen WW-uitkering gekregen.
• Uw WW-uitkering begon op of na 1 juni 2013.
• U had een WW-uitkering op 30 maart 2016.

Opnieuw uw WW-uitkering berekenen
Voldoet u aan deze voorwaarden? Dan berekent het UWV uw WW-dagloon opnieuw. Zij houden dan rekening met het garantiedagloon. Dan wordt uw uitkering hoger. Vervolgens bekijken zij hoeveel uitkering u heeft ontvangen vanaf 30 maart 2016. En het verschil betalen zij uit.

Meldt u zich voor 1 januari 2017
Als u aan de voorwaarden voldoet, kunt u bellen met UWV Telefoon Werknemers via 0900 - 92 94 (€ 0,04 per minuut, met een starttarief van € 0,045, plus uw gebruikelijke belkosten). Belt u voor 1 januari 2017, dan geldt het garantiedagloon WW voor u vanaf 30 maart 2016.

Als u ons na 1 januari 2017 belt, dan geldt het garantiedagloon WW vanaf de datum dat u belt. U komt dan alleen in aanmerking als u een lopende WW-uitkering heeft op het moment dat u belt.

Bron: UWV