Wet invoering extra geboorteverlof (internetconsultatie)

Gedurende die 5 weken hebben partners wel recht op een uitkering van UWV ter hoogte van 70% van het loon (met een maximum). Daarnaast wordt het adoptie- en pleegzorgverlof verlengd van 4 weken tot 6 weken (met een uitkering ter hoogte van 100% van het dagloon).

Download: "Concept wetsvoorstel" (pdf, 18 pagina's)

Doelgroepen die door de regeling worden geraakt

Werknemers die echtgeno(o)t(e ) of geregistreerde partner zijn van een pas bevallen moeder of met haar samenwonen of die haar kind hebben erkend. Voorts betreft de doelgroep (beide) ouders die een kind ter adoptie of voor pleegzorg hebben opgenomen in hun gezin.
De werkgevers van deze werknemers.

Verwachte effecten van de regeling voor de doelgroepen

De verruiming van de verlofregelingen zal leiden tot een betere binding tussen het kind en de partner, grotere participatie van de partner bij de zorg voor het kind en een meer evenwichtige balans van arbeid en zorgtaken tussen de partners in het huishouden. Er ontstaat meer ruimte voor vrouwen om te participeren op de arbeidsmarkt. Ook het feit dat het verschil in verlof bij de geboorte tussen mannen en vrouwen wordt verkleind (nu: 2 dagen vs. 16 weken, straks 6 weken vs. 16 weken), kan leiden tot een hogere participatie van vrouwen.

Klik hier voor de internetconsultatie.

Bron: Rijksoverheid