Moeilijk vervulbare vacatures. Oorzaken en gevolgen voor werkgevers

De belangrijkste uitkomsten zijn:

• Gemiddeld zijn vier op de tien ontstane vacatures moeilijk vervulbaar. De wervingsproblemen zijn het grootst bij ict- en technische beroepen.
• Vacatures zijn volgens werkgevers moeilijk vervulbaar omdat er te weinig sollicitanten zijn. Bij ict-vacatures is de vakkennis van sollicitanten vaker dan gemiddeld onvoldoende.
• Als werkgevers extra inspanningen verrichten om de vacatures te vervullen gaat het vooral om het aanpassen en uitbreiden van het wervingstraject.
• Bijna twee derde van de moeilijk vervulbare vacatures is (alsnog) vervuld.
• Ruim vier op de tien bedrijven verwachten dat het in 2018 moeilijker wordt om vacatures te vervullen dan in 2017.
• Een van de mogelijke gevolgen hiervan is, volgens werkgevers, dat de werkdruk bij het huidige personeel kan toenemen.

Download: "Moeilijk vervulbare vacatures, oorzaken en gevolgen" (pdf, 11 pagina's)

Bron: UWV