Wet invoering extra geboorteverlof

Partners hebben nu bij de geboorte van hun kind recht op 2 dagen betaald kraamverlof. Dit is wettelijk zo geregeld. Is er iets geregeld in een cao? Dan gelden die afspraken. Het kraamverlof is betaald verlof. De werkgever betaalt dit. De werknemer kan deze verlofdagen naar eigen inzicht opnemen. Maar moet dit wel doen binnen 4 weken nadat het kind thuis is.

Geboorteverlof vanaf 2019

De eerste stap gaat in per 1 januari 2019. Dan gaat het kraamverlof voor partners van 2 dagen naar eenmaal het aantal werkuren per week. Werkt u bijvoorbeeld 5 dagen 6 uur per dag? Dan krijgt u 5 keer 6 uur (30 uur) verlof. De werkgever betaalt dit geboorteverlof. De werknemer kan deze verlofdagen naar eigen inzicht opnemen. Maar moet dit wel doen binnen 4 weken nadat het kind thuis is.

Is er iets geregeld in een cao? Dan gelden die afspraken tot uiterlijk 1 juli 2019. Daarna heeft elke werknemer recht op eenmaal het aantal werkuren per week.

Aanvullend geboorteverlof vanaf 2020

De tweede stap gaat in per 1 januari 2020. Dan kunnen partners tot 5 weken aanvullend geboorteverlof opnemen. Zij krijgen dan een uitkering ter hoogte van 70% van hun dagloon. Het UWV betaalt deze weken verlof. De werknemer moet deze verlofweken opnemen binnen 6 maanden na de geboorte van het kind. Voorwaarde is wel dat een werknemer eerst het geboorteverlof van eenmaal het aantal werkuren per week opneemt.

Ook moet een werknemer het verlof in hele weken aanvragen. In overleg met de werkgever kan de werknemer het aanvullend verlof over een langere periode dan 5 weken spreiden. Ook is het mogelijk om minder dan 5 weken aanvullend geboorteverlof op te nemen.

Bron: Rijksoverheid