Aanvullend geboorteverlof geldt vanaf 1 juli 2020

Voorwaarden aanvullend geboorteverlof
Voor het opnemen van het aanvullend geboorteverlof gelden deze voorwaarden:

• Het kind is geboren op of na 1 juli 2020.
• De werknemer is de partner van de moeder van het kind.
• De werknemer heeft eerst het standaard geboorteverlof opgenomen.

Aanvullend geboorteverlof aanvragen

De werkgever kan zelf het aanvullend geboorteverlof voor de werknemer aanvragen. Dit doet de werkgever via het werkgeversportaal of DigiPoort. Dit kan zodra het kind is geboren en maximaal 4 weken voordat het verlof ingaat. Tijdens het verlof ontvangt de werknemer een uitkering van 70% van het dagloon. Het UWV betaalt deze uitkering in 1 keer aan de werkgever uit.

Wie kan geen aanvullend geboorteverlof opnemen?

U kunt geen aanvullend geboorteverlof opnemen als u:

• werkloos bent;
• vrijwillig verzekerd bent;
• werkt als zelfstandige.

Heeft u gedeeltelijk een WW-uitkering, WIA-uitkering, Wajong-uitkering of Ziektewet-uitkering en werkt u gedeeltelijk in loondienst? Dan kunt u aanvullend geboorteverlof krijgen voor het deel dat u in loondienst bent. Houd er wel rekening dat de plichten die bij uw uitkering horen, blijven gelden tijdens het aanvullend geboorteverlof.

Bron: UWV