Voorlichting verlofmogelijkheden moet beter

In de Wet arbeid en zorg is het recht op verlof geregeld en in sommige gevallen ook de betaling van het verlof. Het gaat onder andere om zwangerschaps- en bevallingsverlof, kraamverlof, ouderschapsverlof, kortdurend zorgverlof, calamiteitenverlof en - als de Eerste Kamer ermee instemt - straks ook langdurend zorgverlof. Doordat werknemers recht hebben om in bepaalde situaties verlof op te nemen, wordt het eenvoudiger om arbeid en zorg te combineren.

Het kabinet is positief over de wet die nu ruim drie jaar van kracht is. Er blijkt onder werknemers een grote behoefte te zijn aan verlof voor acute zorgsituaties. De Wet arbeid en zorg komt hieraan tegemoet. Bovendien biedt de wet een richtlijn aan werkgevers en werknemers als ze afspraken willen maken over het vrijmaken van tijd voor zorg.

Bron: ministerie van Sociale Zaken, 04-02-2005