Regeling betaald ouderschapsverlof (keuzehulp)

Wat is betaald ouderschapsverlof?

Ouders met een arbeidsovereenkomst hebben recht op ouderschapsverlof tot hun kind 8 jaar oud is. Dit verlof duurt maximaal 26 keer het aantal uren van hun werkweek. Hiervan kunnen zij 9 weken betaald opnemen. Dit moet binnen 1 jaar na de geboorte van het kind gebeuren. Of binnen 1 jaar na opname in het gezin, als het gaat om een adoptie- of pleegkind.

Ook voor ouders met kinderen geboren voor 2 augustus 2022

De wet geldt niet alleen voor ouders waarvan het kind op of na 2 augustus 2022 geboren wordt. Ook ouders met een kind dat al eerder geboren is, kunnen via hun werkgever het verlof aanvragen. Voorwaarde is dat het verlof wordt opgenomen na 2 augustus 2022 en in het eerste levensjaar van het kind of het eerste jaar in het gezin bij adoptie of pleegzorg

Voor wie geldt de wet betaald ouderschapsverlof?

De Wet betaald ouderschapsverlof geldt voor alle ouders en verzorgers met een arbeidsovereenkomst. Maar ook directeur-grootaandeelhouders en Alfahulpen (die uitgesloten zijn van de ZW-verzekering) kunnen gebruik maken van de Wet betaald ouderschapsverlof. Voorwaarde voor de Alfahulpen is dat zij minder dan 4 dagen per week werken. Directeur-grootaandeelhouders en Alfahulpen kunnen in eerste instantie telefonisch contact opnemen met UWV via de Werknemerstelefoon, in de toekomst kunnen zij het betaald ouderschapsverlof ook via MijnUWV aanvragen.

Keuzehulp verlofsoorten WAZO

Het betaald ouderschapsverlof is een uitbreiding van de Wet arbeid en zorg (WAZO). Een overzicht van alle WAZO-verlofsoorten vindt u op de Keuzehulp:

Verlofregelingen Wet arbeid en zorg (WAZO).

Bron: UWV