Betaald ouderschapsverlof

Mijn werknemer gaat bij mij in of uit dienst tijdens het betaald ouderschapsverlof

Een werknemer mag het aantal weken betaald ouderschapsverlof waar deze nog recht op heeft meenemen naar een nieuwe werkgever.

* Uw werknemer met betaald ouderschapsverlof gaat uit dienst

De rest van het verlof neemt uw werknemer op bij een nieuwe werkgever. Uw werknemer overlegt en regelt dit zelf met de nieuwe werkgever.

Als uw werknemer daarom vraagt bent u verplicht een verklaring af te geven waaruit blijkt op hoeveel weken betaald en onbetaald ouderschapsverlof uw werknemer nog recht heeft.

* Een werknemer met betaald ouderschapsverlof in dienst nemen

Nadat uw nieuwe werknemer (een gedeelte van) het overgebleven verlof bij u heeft opgenomen dient u voor dit vervolgverlof een betaalverzoek in. U hoeft geen aanvraag voor het verlof te doen.

Wij berekenen de hoogte van de uitkering bij de eerste aanvraag. Deze wijzigt niet meer. Ook niet als uw werknemer bij u meer of minder loon krijgt. Uw werknemer krijgt wel meer uitkering als deze extra weken verlof opneemt.

Meer vragen en antwoorden zijn hier terug te lezen.

Bron: UWV