Voor wie belangrijk?

Dit voorstel is belangrijk voor werkgevers en werknemers die te maken krijgen met rouw op de werkvloer.

Werknemers in gezinnen met minder­jarige kinderen waarvan een partner of minderjarig kind is overleden, krijgen (bij voltijdsdienstverband) het recht vijf werkdagen rouwverlof op te nemen.

Het verlof wordt door werkgevers doorbetaald. Het voorstel richt zich op geleidelijke terugkeer van de rouwende werknemer op de werkvloer en heeft als doel het (langdurig) verzuim na verlies van een geliefde terug te dringen, zodat het qua verzuimkosten een besparing voor werkgevers oplevert.

Klik hier voor de internetconsultatie.

Bron: Rijksoverheid