`Levensloopregeling ongeschikt voor MKB`
- Dagelijkse e-mail nieuwsbrief
- Kennisbank met 1000+ artikelen
- Rekenmodellen en downloads
- Persoonlijk archief
- Inclusief Permanent Actueel module!!
“Het probleem is dat de regeling een algemene geldigheid heeft - wie de regeling op een werknemer toepast, is verplicht dat anderen ook aan te bieden.” Volgens Hermans is die collectiviteitsgedachte uit de tijd. Dat blijkt ook uit het regeringsbeleid om in het sociale stelsel veel meer marktwerking en eigen verantwoordelijkheid te introduceren. Toch blijft Hermans sceptisch over de door de overheid gekozen lijn: hoewel individualiteit de norm is, ontstaan in de praktijk immers overal collectiviteiten. De levensloopregeling is daar een voorbeeld van, die leidt volgens Hermans tot `schijn-individualisering`. Bovendien zegt hij ‘heeft het MKB geen levensloopregeling nodig omdat tussen directie en personeel zulke korte lijnen bestaan dat afspraken gewoon gemaakt kunnen worden.’
Bron: MKB-net, 09-03-2006
Uw mening
De verplichting geldt alleen indien de werkgever participeert in de spaarbijdragen deze bijdragen zullen dan ook moeten gelden voor de niet-deelnemers in de vorm van salaris.
Deze regeling is het optima forma van individuele vrijheid voor de werknemer de werknemer vraagt en regelt en de werkgever moet meedoen. en dus opnieuw administratie voeren.
Een veel groter probleem lijkt mij te onstaan als na enige tijd een werknemer van werkgever wijzigt en kort na indienttreding zijn bij een vorige werkgever opgebouwde rechten wil verzilveren. Na 1 maand werken bij de nieuwe werkgever b.v. 3 maanden verlof verlangen. Het is daarom van groot belang dat werkgevers in hun arbeidsovereenkomsten resp. rtegeleingen hiervoor beperkingen aanbrengen.
