`Levensloopregeling ongeschikt voor MKB`

“Het probleem is dat de regeling een algemene geldigheid heeft - wie de regeling op een werknemer toepast, is verplicht dat anderen ook aan te bieden.” Volgens Hermans is die collectiviteitsgedachte uit de tijd. Dat blijkt ook uit het regeringsbeleid om in het sociale stelsel veel meer marktwerking en eigen verantwoordelijkheid te introduceren. Toch blijft Hermans sceptisch over de door de overheid gekozen lijn: hoewel individualiteit de norm is, ontstaan in de praktijk immers overal collectiviteiten. De levensloopregeling is daar een voorbeeld van, die leidt volgens Hermans tot `schijn-individualisering`. Bovendien zegt hij ‘heeft het MKB geen levensloopregeling nodig omdat tussen directie en personeel zulke korte lijnen bestaan dat afspraken gewoon gemaakt kunnen worden.’

Bron: MKB-net, 09-03-2006