De regels voor het werken met werknemers en zelfstandigen worden verduidelijkt. Hierdoor weten werkenden en werkgevenden sneller of een klus door een zelfstandige gedaan mag worden of door een werknemer.

De WagwEU staat voor de Wet arbeidsvoorwaarden gedetacheerde werknemers in de Europese Unie. Deze wet, in werking sinds 18 juni 2016, geeft werknemers die naar Nederland zijn gedetacheerd recht op de belangrijkste arbeidsvoorwaarden die ons land biedt.

Eén op de tien werknemers bouwt geen aanvullend pensioen op. Een aanvullend pensioen, bovenop de AOW, is belangrijk om te voorkomen dat mensen er na hun pensionering financieel op achteruit gaan. Ook voor ondernemingen is het belangrijk: Een pensioenregeling maakt een werkgever aantrekkelijker voor nieuwe werknemers en kan de binding met bestaande werknemers versterken.

Discriminatie bij werving en selectie komt bewust of onbewust nog steeds voor op de Nederlandse arbeidsmarkt. Het ministerie van SZW werkt aan een wetsvoorstel dat moet bijdragen aan het terugdringen van discriminatie in het sollicitatieproces.

Het CPB heeft de macro-economische effecten van arbeidsduurverandering in kaart gebracht. Onderzocht is of en in hoeverre aanpassing van de arbeidstijd gunstige effecten heeft op de structurele werkgelegenheid en hoe die geëffectueerd zouden kunnen worden.

Voor AOW-gerechtigden die dat willen wordt het gemakkelijker om door te werken. Op dit moment zijn AOW’ers vaak aangewezen op werk via een uitzendbureau of als zzp’er. Het kabinet vindt het belangrijk dat AOW’ers gemakkelijker kunnen doorwerken op basis van een arbeidsovereenkomst als zij dat willen.

De Tweede Kamer heeft met ruime meerderheid ingestemd met het wetsvoorstel Modernisering regelingen voor verlof en arbeidstijden van minister Lodewijk Asscher (Sociale Zaken en Werkgelegenheid). Met dit wetsvoorstel wordt het combineren van werk en zorg gemakkelijker.

Werknemers met flexibele contracten krijgen meer zekerheid en kunnen eerder doorstromen naar een vast contract, het ontslagrecht wordt eerlijker, zowel vaste als tijdelijke werknemers krijgen bij ontslag een transitievergoeding, en de WW richt zich meer op werk. Deze maatregelen vormen de kern van het voorstel Wet Werk en Zekerheid dat door de Tweede Kamer is aangenomen.

Een ex-werknemer heeft bij de bank een hypothecaire geldlening afgesloten. Tevens was hij tot 2010 bij de bank in dienst. De geldlening was verstrekt onder personeelscondities, waardoor de ex-werknemer een rentekorting genoot. De ex-werknemer claimde de personeelskorting na einde dienstverband maar Kifid gaat hier niet in mee.

Een kleine meerderheid van de Nederlandse bedrijven biedt het personeel de mogelijkheid om zelf arbeidsvoorwaarden samen te stellen. Van de rest is ruim de helft van plan dat ook te gaan doen. Dat blijkt uit een onderzoek van werkgeversvereniging AWVN onder haar leden.

Nederlandse werkgevers zijn licht pessimistisch over de arbeidsmarkt in het derde kwartaal van dit jaar. Hun bereidheid om meer personeel aan te nemen loopt geleidelijk terug. Ruim 90 procent van de werkgevers verwacht de komende 3 maanden geen toename van het aantal medewerkers.

Het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) lanceert de Facebook-actie Lekker geregeld. Dit is een campagne voor jongeren tussen de 13 en 23 jaar met of op zoek naar vakantiewerk of een bijbaan.

Het in dienst nemen van AOW’ers wordt aantrekkelijker voor werkgevers. Bedrijven hoeven AOW'ers straks nog maar zes weken loon door te betalen bij ziekte in plaats van twee jaar. Ook komen er ruimere mogelijkheden om AOW’ers een tijdelijk contract aan te bieden.

Personen die in het buitenland werken en in Nederland wonen, kunnen hun hypotheekrenteaftrek veelal niet effectueren. Dit omdat zij belast zijn in het land waarin zij werken. Voor grensarbeiders gelden soms bijzondere regels, die kunnen afwijken van de regeling in belastingverdragen.

Flexibilisering van arbeidsvoorwaarden komt steeds vaker voor. Het houdt in dat de werknemer binnen een bepaald budget en binnen een zeker kader zelf zijn arbeidsvoorwaarden kan vaststellen. Er kan loon wordt uitgeruild voor bijzondere beloningsvormen. Dit kan allerlei fiscale voordelen met zich meebrengen.

Ongeveer driekwart van de werknemers geeft toe ’latent werkzoekend’ te zijn, vacatures te raadplegen en in hun netwerk rond te kijken naar nieuwe uitdagingen. Dat blijkt uit onderzoek van een uitzendorganisatie.

Werknemers moeten het recht krijgen op flexibele, wisselende werktijden en op thuiswerken. CDA en GroenLinks hebben daartoe een wetsvoorstel ingediend.

Steeds meer werknemers hebben de mogelijkheid om thuis te werken. Het percentage werknemers dat in de cao afspraken over thuiswerken heeft, is meer dan verdubbeld: van zes procent in 2007 tot 15 procent in 2009. Dit maakt duidelijk dat steeds meer werkgevers het belang inzien van een goede combinatie van arbeid en zorg.

De Europese ministers van Sociale Zaken en Werkgelegenheid hebben onlangs besloten om het verplichte minimumaanbod voor ouderschapsverlof te verbeteren. Alle werknemers zullen, ongeacht hun arbeidscontract, langere verlofperioden en een betere bescherming tegen discriminatie genieten.

Om te voorkomen dat gehandicapte werknemers geen andere baan durven te accepteren, worden voor deze groep de wachttijden vanaf 2010 geschrapt in verzekeringen tegen ziekte bij hun nieuwe baas

Het kabinet bekijkt of het mogelijk is om werktijden en verlofregelingen te flexibiliseren. Het denkt dat meer mensen gaan werken en meer uren gaan werken als ze werk en zorg beter kunnen combineren.

klant koopt woning in 2002 onder MGE voorwaarden van gemeente. Koopsom in 2002 € 83.042,--. Taxatiewaarde woning in 2002 voor MGE voorwaarden € 147.478,-- Woning is in 2002 gefinancieerd met een hypotheek van € 111.630,-- geheel aan te merken als Eigen Woning Schuld. Woning wordt nu verkocht voor € 212.500,--. De MGE regels stelt dat 50% van het verschil tussen verkoopprijs nu en taxatiewaarde 2002 voor de gemeente Haarlemmermeer is. Wat is nu de bijleenregeling van klant. Uitleg/antwoord van minister besluit 20-01-2005 CPP2004/2357M blijft mij vaag.

Ik heb begrepen dat een deblokkering van spaarloon voor een polis er voor zorgt dat je niet meer gebruik kunt maken van de uitstelregeling om halverwege 2006 nog eens met terugwerkende kracht te beslissen om het spaarloon vaarwel te zeggen en te beginnen met levensloop. Klopt dat?

Kunt u mij aangeven waar ik de gegevens kan vinden over oude verzekeringsmaatschappijen die zijn overgenomen door anderen, ik kom nl af en toe polissen leven tegen van maatschappijen die niet meer bestaan.