Dit besluit is een actualisering van het besluit van 17 december 2014, nr. BLKB2014/1894M.

Dit wetsvoorstel richt zich specifiek op de regelingen die belastingarbitrage via box 2 in de inkomstenbelasting faciliteren. In box 2 worden inkomsten uit aanmerkelijk belang belast. Een aanmerkelijk belang (ab) is een belang van een bepaalde omvang in een onderneming; voor box 2 gaat het om een belang van minimaal 5%.

In een uitgebreid overzicht staan de tarieven, bedragen en percentages vanaf 1 januari 2022.

In dit beleidsbesluit wordt uitvoering gegeven aan fiscale maatregelen in de vorm van concrete goedkeuringen. Ook is er een toelichting op een bestaande mogelijkheid tot het verlagen van een voorlopige aanslag vennootschapsbelasting en inkomstenbelasting en op de mogelijkheid tot termijnverlenging inzake de herinvesteringsreserve. Daarnaast wordt verwezen naar een apart besluit voor een betaalpauze een eigenwoningschuld die onder de fiscale aflossingseis valt, blijft behoren tot de eigenwoningschuld.

De Belastingdienst neemt niet langer als standpunt in dat het gebruikelijk loon op zijn minst gelijk is aan het wettelijk minimumloon.

Dit besluit is een actualisatie van het besluit van 3 maart 2021, laatstelijk gewijzigd bij besluit van 13 april 2021. Zo wordt o.a. een tegemoetkoming 'gebruikelijk loon dga' beschreven.

Er is een herzien besluit gepubliceerd. Het gaat o.a. om de werkkostenregeling, urencriterium en gebruikelijk loon.

Voor aanmerkelijkbelanghouders geldt de gebruikelijkloonregeling. Deze regeling bepaalt hoe hoog het loon van de aanmerkelijkbelanghouder minimaal moet zijn. Over dat bedrag houdt u loonheffingen in, ook als uw onderneming minder of geen omzet behaalt.

Dit besluit is een actualisatie van het besluit van 29 september 2020. Daarnaast zijn een aantal goedkeuringen opgenomen. Tevens zijn een paar maatregelen verlengd.

Zogenoemde AB-werknemers, zoals een directeur-grootaandeelhouder van een BV, genieten een gebruikelijk loon. Dit is wettelijk geregeld in de gebruikelijkloonregeling (zie artikel 12a van de Wet LB). De hoogte van het gebruikelijk loon is afhankelijk van de relevante feiten en omstandigheden, zoals de beloning bij vergelijkbare dienstbetrekkingen.