Er zijn tien verschillende wettelijke verlofregelingen die bijdragen aan een goede balans tussen werk en zorg voor kinderen of andere naasten. Alleen weten mensen niet altijd waar ze gebruik van kunnen maken, omdat het verlofstelsel door de jaren heen complex en onoverzichtelijk is geworden.

Op 5 november 2020 is een motie aangenomen, waarin wordt verzocht om mogelijkheden te onderzoeken of werkgevers de door werknemer gespaarde verlofdagen kunnen onderbrengen bij een derde partij, zodat meer mensen eerder kunnen stoppen met werken met behoud van salaris.

Een werknemer heeft eerder met zijn werkgever afgesproken dat hij tot en met 31 december 2021 levensloopverlof zal opnemen. Heeft de wijziging van het overgangsrecht van artikel 39d Wet LB gevolgen voor deze afspraak?

Met ingang van 1 januari 2021 is de tekst van artikel 39d Wet LB aangepast.

Op 1 januari 2022 komt een einde aan het overgangsrecht voor levensloopregelingen. Om de afwikkeling van de levensloopregelingen goed te laten verlopen is vanaf 1 januari 2021 in artikel 39d, vierde lid, van de Wet op de loonbelasting 1964 (Wet LB) een fictief genietingsmoment opgenomen op 1 november 2021.

Staatssecretaris Vijlbrief stuurde een brief over de afwikkeling van de levensloopregeling naar de Tweede Kamer.

Staatssecretaris Vijlbrief gaf antwoord op Kamervragen over het eindigen van de levensloopregeling per 1 januari 2022. In het wetsvoorstel Overige fiscale wordt voorgesteld de levensloopregeling per 1 november 2021 te beëindigen vanwege uitvoeringstechnische redenen.

In het wetsvoorstel 'Overige fiscale maatregelen 2021' is met name de aanpassing van de levensloopregeling relevant voor de adviespraktijk.

Dit wetsvoorstel geeft mensen meer keuzes rondom pensioendatum. Mensen krijgen de keuze om een beperkt deel van het pensioen op te nemen als bedrag ineens.

Staatssecretaris Klijnsma reageert op een consumentenvraag over de nadelige gevolgen bij beëindigen levensloopregeling per 31 december 2021.

Per 1 januari 2012 is de levensloopregeling voor nieuwe gevallen afgeschaft. Op grond van het overgangsrecht mogen belastingplichtigen die op 31 december 2011 een levenslooptegoed hadden van € 3.000 of meer tot en met het jaar 2021 blijven deelnemen aan de levensloopregeling. Zij kunnen bestedingsvrij over hun levenslooptegoed beschikken. Hiernaast gold in het jaar 2013 de regeling dat bij volledige opname van het levenslooptegoed slechts 80% hiervan in de belastingheffing werd betrokken.

Volgens cijfers van het CBS is het spaartegoed op levensloopregelingen in 2012 opgelopen tot ruim 5 miljard euro. Bestaande deelnemers hebben vorig jaar 367 miljoen euro meer ingelegd dan opgenomen. De inleggen zijn lager dan vorig jaar, de opnamen voor verlof hoger dan ooit.

De overgangsregeling voor de levensloopregeling is met ingang van 1 januari 2013 gewijzigd. Hierna volgen een aantal vragen en antwoorden over de aangepaste overgangsregeling. (3 juni 2013: update vraag 6, nabetaling rente)

Antwoord: Als het saldo van de levensloop op 31 december 2011 groter is dan € 3.000 kun je ..

Als je geen werkgever meer hebt en je hebt een WW -uitkering mag je dan met de nieuwe regeling van de levensloop(opname hoeft niet meer voor verlof te zijn) de levensloop in gedeeltes laten uitkeren. bijv. € 10000,- in 2013, € 10000,- in 2014 , en € 10.000,- in 2015. Het is bekend dat je dan niet meer de fiscale voordelen hebt van levensloopkorting en de 20% . De antwoorden van de banken zijn verschillend. Wat is het juiste antwoord?

Met de in dit amendement opgenomen wijziging van het onderhavige wetsvoorstel wordt het in artikel 39d van de Wet op de loonbelasting 1964 (Wet LB 1964) opgenomen overgangsrecht voor de levensloopregeling nader aangepast.

De eenmalige opname in 2013 tegen een gereduceerd tarief van 80% belast geldt voor werknemers. Hoe zit het als er een levenslooptegoed is, hoger dan € 3.000,- en de persoon is inmiddels werkeloos en ontvangt een WW-uitkering. =====================================================

Met de introductie van de vitaliteitsspaarregeling was ook voorzien in een overgangsregeling levensloop. Deze overgangsregeling blijft van kracht nu niet tot invoering van vitaliteitssparen wordt overgegaan.

In 2011 is de inleg op levenslooprekeningen het laagst sinds het begin van de regeling in 2006. Werknemers hebben voor 786 miljoen euro ingelegd, 13 procent minder dan in 2010.