De Belastingdienst mag de zogenoemde afroommethode niet toepassen als het loon van een werknemer met soortgelijke werkzaamheden als de directeur-grootaandeelhouder bekend is. Dat heeft de Hoge Raad op 24 juni geoordeeld.

SALAR Nederland heeft een vergelijking gemaakt aan de hand van de recent gepubliceerde rekenregels hoeveel het netto maandloon in 2016 zal bedragen. In een schema is tevens een vergelijking gemaakt met 2015.

Sinds 1 juli 2015 is de berekening van het dagloon voor een WW-uitkering gewijzigd (bij nieuwe aanvragen). Het dagloon is de basis voor de berekening van de WW-uitkering. Voor de hoogte van het dagloon wordt gekeken naar het sv-loon in de periode van een jaar voor aanvang werkloosheid. Mogelijk kan gebruik gemaakt worden van het garantiedagloon.

Ondernemingen, zoals salarisadministratiekantoren en accountants, zijn per 1 januari 2014 vrijgesteld van de vergunningplicht als zij salarisgegevens doorgeven aan bijvoorbeeld pensioenfondsen.

Werkgevers die eigen risico dragen voor de Ziektewetuitkering van hun werknemers en zelf verantwoordelijk zijn om de uitkering te berekenen, krijgen de tijdelijke mogelijkheid om voor maximaal drie maanden de berekening kosteloos over te laten aan het UWV.

Niet alleen in de top maar in alle lagen van de bankensector wordt te veel geld verdiend. Dat stelt minister Dijsselbloem (Financiën) in een interview met De Telegraaf.

RTL Nieuws bericht dat de salarissen van de meeste topbestuurders van zorgverzekeraars vorig jaar boven de norm lagen die geldt voor bestuurders van zorginstellingen. Dat bleekk uit een rondgang van RTL Nieuws. De wet die de salarissen van bestuurders van zorgverzekeringen aan banden legt ligt bij de Eerste Kamer.

Nederlandse managers worden relatief goed betaald, dat blijkt uit een vergelijking tussen 23 landen door Loonwijzer.nl en Monsterboard.

Niet alleen de top van Achmea voelt het verlies van Achmea over 2011 in de beloning, ook het variabele loon van het cao-personeel zwaar wordt geraakt. Het is volgens Het Financieele Dagblad de eerste keer dat de medewerkers van een grote financiële onderneming die onder een cao vallen, worden getroffen in hun variabele beloning door tegenvallende resultaten van het bedrijf.

Werkgevers- en werknemersvertegenwoordigers hebben een akkoord bereikt over een nieuwe cao voor het verzekeringsbedrijf. Het akkoord geldt voor 19 maanden van 1 juni 2011 tot 2 januari 2013. De salarissen worden per 1 april dit jaar verhoogd met 1,75 procent.

In de cao's die vorig jaar zijn afgesloten is gemiddeld een loonsverhoging van 1,75 procent afgesproken. Dat is volgens werkgeversvereniging AWVN 'forser dan met het oog op de economische onzekerheid verwacht zou mogen worden'.

De stijging van de cao-lonen was ook in 2011 gematigd. Net als in 2010 zijn de cao-lonen met gemiddeld 1,3 procent gestegen.

Het nettobedrag op het loonstrookje gaat bij modaal verdienende Nederlanders iets omhoog, bij hogere inkomens iets omlaag. De gevolgen van de economische crisis vallen mee, aldus loonverwerker ADP.

De overgrote meerderheid van alle financiële professionals is tevreden met zijn salaris. Babyboomers (84 procent) zijn het meest tevreden en in de Generatie X-groep (geboren tussen 1965 en 1980, 73 procent) leeft de grootste onvrede.

In het eerste kwartaal van 2011 waren de cao-lonen 1,1 procent hoger dan een jaar geleden. Dit is de laagste loonstijging sinds 2005.

Er zijn maar weinig bedrijven in het MKB die overstappen naar de nieuwe werkkostenregeling. Dit blijkt uit onderzoeken van twee verschillende administratiebedrijven. Van de 5500 bedrijven waar zij de loonadministratie doen, is slechts een klein percentage overgestapt.

Sinds 1948 zijn in Nederland de verdiensten per inwoner verviervoudigd. Dat komt vooral door toename van de arbeidsproductiviteit. Dat blijkt uit cijfers van het CBS in de studie ‘Terugblikken, een eeuw in statistieken’.

De cao-lonen zijn dit jaar fors minder hard gestegen. Het stijgingspercentage ligt zelfs onder de inflatie. De prijzen stegen begin dit jaar nog met 0,8 procent, maar de inflatie ligt boven de 1,5 procent.

Werknemers in Nederland houden volgend jaar netto meer over van hun loon omdat ze minder belasting hoeven te betalen dan in 2010. Tegelijk gaan voor de werkgevers de loonkosten omhoog. Dat komt onder meer door de stijgende kosten van de zorgpremie.

De cao-lonen in Nederland zijn in het tweede kwartaal van dit jaar in het laagste tempo gegroeid sinds eind 2005. Dit blijkt uit cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek.

De cao’s die de afgelopen maanden zijn afgesproken, hebben een minder sterkere stijging van de lonen laten zien. De stijging bedroeg gemiddeld 2,3 procent, een half procentpunt minder dan begin dit jaar. Dit blijkt uit een inventarisatie van vakbond FNV Bondgenoten.

De verschillen in beloning tussen vrouwen en mannen daalt langzaam. Dit blijkt uit onderzoek van de Arbeidsinspectie dat de staatssecretaris aan de Tweede Kamer heeft gestuurd.