31 aug 2016 Nieuws

Kamervragen over het ontwerpbesluit tot wijziging van de wet minimumloon

Minister Asscher (SZW) heeft de Eerste Kamer en de Tweede Kamer zijn reactie op vragen en opmerkingen over het ontwerpbesluit tot wijziging van de wet minimumloon en minimumvakantiebijslag gegeven.

6 jul 2016 Nieuws

Digitale ‘tool’ werkgevers

De Inspectie SZW heeft een nieuwe, digitale ‘tool’ ontwikkeld waarmee werkgevers en opdrachtgevers eenvoudig kunnen checken aan welke regels zij moeten voldoen. En krijgen zij tips om het snel te regelen.

30 mei 2016 Nieuws

Rekenregels per 1 juli 2016

In deze rekenregels zijn de gevolgen verwerkt van aanpassingen in het bruto wettelijk minimumloon, de sociale premies, belastingtarieven en heffingskortingen per 1 juli 2016 voor uitkeringsbedragen en grondslagen op het minimumniveau. Ook zijn de belangrijkste beleidswijzigingen met betrekking tot deze uitkeringsbedragen opgenomen.

30 mei 2016 Nieuws

Wettelijk minimumloon per 1 juli 2016

De minimumloonbedragen worden uitgedrukt in bedragen per maand, per week en per (werk)dag. Een landelijk wettelijk minimumuurloon kent de wet niet. Het uurloon kan per sector verschillen, afhankelijk van het aantal uren dat als normale arbeidsduur geldt.

Na de (wettelijke) afronding bedraagt het bruto wettelijk minimumloon per 1 juli 2016 € 1.537,20 per maand, € 354,75 per week en € 70,95 per dag.

25 mei 2016 Nieuws

SER publicatie verkenning minimumjeugdloon

De verkenning biedt een brede inventarisatie van landelijke en internationale feiten en cijfers rondom het minimumjeugdloon. Ook verkent en duidt dit rapport de mogelijke effecten op jeugdwerkgelegenheid, jeugdwerkloosheid en onderwijsdeelname van jongeren. Daarnaast gaat de SER in op economische zelfstandigheid, juridische aspecten en vakvolwassenheid. Bij het aanpassen van het WMJL moeten al deze invalshoeken en de mogelijke effecten ervan worden afgewogen. Daarbij speelt ook timing een belangrijke rol. De aanpassing is uiteindelijk een politieke keuze.

29 apr 2016 Nieuws

Kamerbrief inwerkingtreding aanpassing wettelijk minimumjeugdloon

Minister Asscher informeert de Tweede Kamer over de vroegst mogelijke datum waarop de aanpassingen van het wettelijk minimumjeugdloon geregeld kunnen zijn: 1 juli 2017

21 apr 2016 Nieuws

Werkgelegenheidseffecten aanpassing wettelijk minimumloon

Het ministerie van SZW heeft het Centraal Planbureau verzocht om in te gaan op de gevolgen van een aanpassing van het wettelijk minimumloon voor de werkgelegenheid. Deze notitie gaat in op de werkgelegenheidseffecten van een wml op basis van het uurloon en het toepassen van ditzelfde minimumuurloon op werknemers die volgens stukloon betaald krijgen.

21 apr 2016 Nieuws

Kamerbrief loondoorbetaling bij ziekte en afschaffen minimumjeugdloon (vanaf 21 jaar)

Het minimumjeugdloon wordt in stappen afgeschaft vanaf 21 jaar. Jongeren gaan een volwaardig salaris ontvangen. Ook heeft het kabinet met coalitiepartners en sociale partners overeenstemming bereikt over aanpassingen van de Wet werk en zekerheid (Wwz). Het totale pakket met arbeidsmarktmaatregelen is naar de Tweede Kamer verzonden.

22 jan 2016 Nieuws

Werkgelegenheidseffecten aanpassing wettelijk minimumjeugdloon

In het kader van de herziening van de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (Wml) heeft het kabinet het Centraal Planbureau (CPB) gevraagd om een notitie op te stellen over de werkgelegenheidseffecten van een aanpassing van het wettelijk minimumjeugdloon. Bijgaand treft u deze notitie aan.

17 dec 2015 Nieuws

Wettelijk minimumloon per 1 januari 2016

De minimumloonbedragen worden uitgedrukt per maand, per week en per (werk)dag. Een landelijk wettelijk minimumuurloon kent de wet niet. Het uurloon kan per sector verschillen, afhankelijk van het aantal uren dat als normale arbeidsduur geldt. Onder normale arbeidsduur wordt verstaan de arbeidsduur die in overeenkomstige arbeidsverhoudingen in de regel geacht wordt een volledige dienstbetrekking te zijn, zoals deze bijvoorbeeld in de desbetreffende sector is afgesproken. In de meeste CAO’s is deze arbeidsduur voor een fulltime dienstverband gesteld op 36, 38 dan wel 40 uur per week.